00后能够倒逼职场改变吗?

后在职场中显示出了更加鲜明的个性，他们更加明确：劳资是来上班的，上班是来赚钱的，不是来听你狗叫的。【画饼学宣告失败】注定了一部分领导要开始思考新的沟通方式，这就是改变的开始。

【反向背调】会在很大程度上改变当前职场环境 在这个网络时代，择业也变得更加信息化了。反向背景调查雇主变成了常规操作，于是面对着这样清晰透明的择业方式，压力自然而然给到了雇主这边。雇主在这样的背景之下，想要招聘到优秀的员工，那就意味着要更加谨言慎行。在口碑方面给自己树立一个良好的形象。

后基本上家中经济条件很好，这儿指的“不差钱”并不是真的不需要钱，并且00后再也不需要像之前的旧时代必须通过劳动者解决温饱问题，每个家中只要彼此父母有稳定的工作，基本上全是有房有车的中产家庭，00后基本上只要管好自己就可以，没有经济压力自然而然就不用担忧没有工作的问题，辞职也是无拘无束。

在工作中，无法随着时间，提升专业和业务能力，薪水问题通过跳槽也无法得到上涨。以互联网金融举例，如果只是做审核，客服，催收，这个无法带来薪水的提升，如果是做风控，做大数据，做运营，做产品，专业能力提升，可以带来收入提升。

第四，就业观念的变化。00后的就业观念比较开放，不再像前几代人那样只关注稳定的工作和职业发展。他们更注重自我实现和多元化发展，副业可以满足他们的这种需求。综上，00后热衷于副业的原因是多方面的，包括经济压力、消费观念的改变、自我实现和兴趣爱好的追求、互联网的发展和普及以及就业观念的变化等。

为什么地铁上看不到45岁以上的中年人,他们失去工作之后都去哪里了...

1、岁被迫失业，还有一个去处就是投资。到了45岁哪怕是失业了，也已经有了一定的资金基础和投资经验，部分失业者不继续找工作或者创业，通过投资也能让自己过上更体面的生活。当然，45岁失业后去开滴滴、送外卖、出苦力的人也不在少数。

2、多岁的女性，年轻的时候工作积累比较多的，可以财务自由。不愿意继续拼命工作，就不去了呗。 这样的朋友，手里至少有2-3套房子，几百万现金， 收房租，再做一些投资理财。女人不上班，可比上班省钱多了，不用买华而不实的高级服装、鞋子。 自己烹饪， 健康 又省钱。

3、任何一家公司，管理层岗位总是有限，四十岁以上的员工不可能全部随着企业的扩大而得到升值，所以那些专注发展自己专业技能的人，都有不错的去处，成为较高收入的技术人员。

4、所以这也是为什么导致我们难以在基层岗位看到一些35岁以上的中年人的重要原因。一般这样的中年人，他们在工作过程中往往都已经取得了一定的成绩，所以都能够顺利的逐渐跟着公司的发展壮大，而逐渐爬升到管理岗位中。

5、实际上，除了外卖配送和滴滴司机，中年人仍有其他选择，只是很多人没有深入考虑。中年人在职场上积累的经验和人际交往能力是他们的一大优势。与年轻人相比，他们在处理人际关系上更为圆滑，更懂得如何与客户相处。 在互联网媒体高度发达的今天，许多中年人在不同领域都具备优秀的专业技能。